Empresário, Contrate os Colaboradores Certos na Primeira Tentativa!
Recrutamento e Seleção completo para pequenas e médias empresas que querem montar equipes sólidas, alinhadas à cultura e com alto potencial de permanência.
Empresário, Contrate os Colaboradores Certos na Primeira Tentativa!
Recrutamento e Seleção completo para pequenas e médias empresas que querem montar equipes sólidas, alinhadas à cultura e com alto potencial de permanência.
Se a sua empresa está contratando errado, a culpa não é sua. O processo está desajustado.
A verdade é simples: empresas pequenas e médias precisam de pessoas certas, mas não têm tempo, estrutura ou método para contratar errado com assertividade.
Preencha o formulário e resolva isso!
Quem Vai Cuidar do Seu Processo de Recrutamento Como Se Fosse da Sua Própria Empresa,
Patrícia Honorato:
Sou especialista em Recrutamento e Seleção para pequenas e médias empresas.
Trabalhei com dezenas de empresários que, assim como você, não tinham RH estruturado, mas precisavam contratar rápido e sem erros.
O meu foco é um só: ajudar a sua empresa a encontrar pessoas alinhadas à cultura, ao comportamento esperado e às necessidades reais da vaga e não apenas enviar currículos.
O Processo de Recrutamento que Reduz Erros e Aumenta a Permanência do colaborador:
Método estruturado, pensado para PMEs que precisam de agilidade sem perder qualidade.
Método estruturado, pensado para PMEs que precisam de agilidade sem perder qualidade.
Usamos métodos estratégicos para atrair candidatos realmente alinhados, filtrando desde o início quem não atende aos requisitos técnicos e comportamentais.
A triagem elimina perfis inadequados antes mesmo da entrevista, poupando tempo e evitando erros comuns de contratação.
Nessa etapa é realizado um match do perfil da vaga com o perfil do candidato, afim de verificar o % de aderência a vaga que identifica:
• Estilo de trabalho
• Perfil comportamental
• Capacidade de relacionamento
• Alinhamento com o cargo
É aqui que muitos empresários erram quando tentam contratar sozinhos e onde a Patrícia mais acerta.
O objetivo é entender quem o candidato é, e não apenas o que ele sabe fazer.
Esse é o ponto que mais reduz rotatividade e aumenta o tempo de permanência.
Com metodologia própria e testes específicos, avaliamos se o candidato realmente combina com a cultura da empresa.
Não adianta ser tecnicamente bom se não se encaixa no jeito da empresa trabalhar.
Essa etapa evita contratações que “pareciam boas no início”, mas se tornam problemas depois.
Após todas as etapas, você recebe somente os candidatos finalistas, já validados nos critérios:
• Técnicos
• Comportamentais
• Culturais
Isso garante que você escolha entre ótimas opções e não precise perder tempo analisando centenas de currículos.
Depois da contratação, o trabalho não termina.
Durante os primeiros dias, a Patrícia acompanha a adaptação do novo colaborador, garantindo que:
• O início seja positivo para ambas as partes
• O contratado esteja se encaixando
• O processo esteja dentro do esperado
E se algo não der certo, existe garantia de 45 dias, com reposição completa do processo sem custo adicional.
O Processo de Recrutamento que Reduz Erros e Aumenta a Permanência do colaborador:
Método estruturado, pensado para PMEs que precisam de agilidade sem perder qualidade.
Método estruturado, pensado para PMEs que precisam de agilidade sem perder qualidade.
Usamos métodos estratégicos para atrair candidatos realmente alinhados, filtrando desde o início quem não atende aos requisitos técnicos e comportamentais.
A triagem elimina perfis inadequados antes mesmo da entrevista, poupando tempo e evitando erros comuns de contratação.
Nessa etapa é realizado um match do perfil da vaga com o perfil do candidato, afim de verificar o % de aderência a vaga que identifica:
• Estilo de trabalho
• Perfil comportamental
• Capacidade de relacionamento
• Alinhamento com o cargo
É aqui que muitos empresários erram quando tentam contratar sozinhos e onde a Patrícia mais acerta.
O objetivo é entender quem o candidato é, e não apenas o que ele sabe fazer.
Esse é o ponto que mais reduz rotatividade e aumenta o tempo de permanência.
Com metodologia própria e testes específicos, avaliamos se o candidato realmente combina com a cultura da empresa.
Não adianta ser tecnicamente bom se não se encaixa no jeito da empresa trabalhar.
Essa etapa evita contratações que “pareciam boas no início”, mas se tornam problemas depois.
Após todas as etapas, você recebe somente os candidatos finalistas, já validados nos critérios:
• Técnicos
• Comportamentais
• Culturais
Isso garante que você escolha entre ótimas opções e não precise perder tempo analisando centenas de currículos.
Depois da contratação, o trabalho não termina.
Durante os primeiros dias, a Patrícia acompanha a adaptação do novo colaborador, garantindo que:
• O início seja positivo para ambas as partes
• O contratado esteja se encaixando
• O processo esteja dentro do esperado
E se algo não der certo, existe garantia de 45 dias, com reposição completa do processo sem custo adicional.
Dê o play no vídeo abaixo:
Veja esse depoimento da
Vivian Feitosa, CEO na empresa BUNKER MARCAS E PATENTES:
“Todas as minha contratações serão realizadas pela Pati!”
Aplique essa mesma metodologia hoje mesmo na sua empresa!
Dê o play no vídeo abaixo:
Veja esse outro depoimento do
Joge, Sócio CO- Fundador da empresa PXCS Control:
“Antes de contratar os serviços da Patrícia, tínhamos muita dificuldade em achar o colaborador certo”
Aplique essa mesma metodologia hoje mesmo na sua empresa!
Veja esse depoimento da
Vivian Feitosa, CEO na empresa BUNKER MARCAS E PATENTES:
Dê o play no vídeo abaixo:
“Todas as minha contratações serão realizadas pela Pati!”
Aplique essa mesma metodologia hoje mesmo na sua empresa!
Veja esse outro depoimento do
Joge, Sócio CO- Fundador da empresa PXCS Control:
Dê o play no vídeo abaixo:
“Antes de contratar os serviços da Patrícia, tínhamos muita dificuldade em achar o colaborador certo”
Aplique essa mesma metodologia hoje mesmo na sua empresa!
Além desses depoimentos confira os benefícios que estão dentro da nossa metodologia:
Por que as empresas me escolhem como recrutadora!
Para Quem é Este Serviço?
- ✅ Donos/gestores que não têm RH estruturado
- ✅ Empresas de 5 a 100 funcionários
- ✅ Quem está cansado de contratar errado
- ✅ Quem precisa montar ou reforçar equipe
- ✅ Quem quer reduzir rotatividade e aumentar estabilidade
Para Quem NÃO é
- ❌ Quem quer apenas currículos no volume
- ❌ Quem não quer investir em processo sério
- ❌ Quem não quer entrevistas e comprometimento
- ❌ Quem quer contratar “para ontem sem critério”
FAQ – Perguntas Frequentes
Plataformas como Catho e similares são boas para gerar volume de currículos.
O problema é que volume não é sinónimo de assertividade.
O dono da empresa acaba com 200 currículos na caixa de entrada, sem tempo para analisar, entrevistar, cruzar perfil comportamental e cultura.
Esse é um dos motivos mais comuns que levam empresas a buscar a Patrícia.
O diferencial está em 4 pontos:
Processo personalizado para PMEs – Nada de volume, nada de envio automático de currículos.
Fit Cultural real – A Patrícia aplica um método específico para garantir aderência à cultura da empresa.
Mapeamento comportamental – Cada candidato é analisado profundamente, não só “por currículo”.
Acompanhamento e comunicação constante – Você sabe exatamente o que está acontecendo em cada etapa.
Muitas empresas contratam consultorias que trabalham com grande volume e pouca profundidade.
Aqui, é o contrário: foco total em assertividade e permanência.
A Patrícia oferece garantia de 45 dias.
Se o contratado não se adaptar, pedir desligamento ou não demonstrar o fit esperado:
→ Todo o processo é refeito sem custo adicional.
Isso inclui:
• Nova abertura de vaga
• Triagem
• Entrevistas
• Avaliações
• Entrega de novos finalistas
A meta é uma só: colocar a pessoa certa no lugar certo.
O prazo varia conforme o nível da vaga, mas na média:
• Vagas operacionais: 5 a 10 dias
• Vagas administrativas: 7 a 15 dias
• Vagas mais estratégicas: 15 a 30 dias
Esse prazo inclui todas as etapas do processo, desde a atração até a apresentação dos finalistas.
A Patrícia não trabalha com volume, e sim com curadoria.
Você recebe apenas os finalistas realmente preparados. Normalmente 3 candidatos qualificados.
Esses perfis já passaram por:
✔ Triagem técnica
✔ Avaliação comportamental
✔ Entrevista aprofundada
✔ Checagem com a cultura da empresa
Assim, você decide entre excelentes opções, sem desperdício de tempo e sem risco de contratar alguém que “não combina” com a empresa.
Pronto para Contratar com Assertividade e Parar de Perder Dinheiro?
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- +55 11 91204-2172
- contato@patriciahonorato.com
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